몰입도 이외에 기존의 상관, 동료그룹, 조직에 대한 몰입도 또한 주 5일 근무제하에서 어떻게 증가시켜 나갈 수 있는지에 대한 지속적인 연구가 필요하다. 즉 주 5일 근무제가 조직 내에서 가져올 수 있는 파급효과들을 다양하게 점검하고 이를 분석하여 다차원적인 몰입도를 동시에 증가시키는 방안이
농후하다는 점이다.
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Ⅱ. 조직몰입의 의미
조직 몰입은 개인과 조직과의 관계를 나타내는 말로써 조직이 추구하는 목표와 가치에 대한 애착, 조직을 위해 열심히 일하려는 의지, 그리고 조직의 구성원으로 남아 있으려는 의지 등을 나타내는 개념으로 사용한다.
1. 조직몰입의 개념
1) 일반조직
조직몰입은 조직 구성원으로서의 조직이 추구하는 목표나 가치에 대한 강한 신뢰와 애착심 그리고 조직을 위해 열심히 일하려는 의지와 조직 구성원으로 남아 있으려는 의지라고 정의할 수 있다.
조직몰입이라는 말은 심리학과 사회학 분야에서 개인과 조직행위
몰입을 그 중심개념으로 이해하고 있다.
1. 직무만족
일반적으로 직무만족(job satisfaction)이란 자신이 수행하는 직무를 통해서 경험할 수 있는 욕구충족의 정도나 직무에서 얻게 되는 유쾌감이나 기분 좋은 상태 및 자기가 맡은 직무에 대해 만족하는 정도를 가지고 설명할 수 있는 개념이다.
사람들
Ⅰ. 개요
조직몰입이 직무만족의 선행변수라는 주장은 상황이론에 의한 것으로 이의 대표적인 학자들과 이론은 다음과 같다.
상황이론자들의 주장은 개인의 사회적 맥락(context)하에서 그들의 태도나 행동, 신념을 적응시킨다고 파악한다. Salancik과 Pffefer(1978)는 Bem의 자기지각이론(self- perception theory)
몰입과의 관계를 놓고 어느 변인이 다른 변인의 선행 결정 요인인지는 아직 분명하게 나타나지 않고 있지만 대체로 직무 만족이 조직 몰입에 영향을 준다고 볼 수 있다(Buchanan,1974; Hrebiniak & Allutto, 1973; Meyer et al, 1989; Price & Mueller, 1981; Reichers,1985; Steers,1977; William & Hazer, 1986).
차동욱(1984)은 조직 몰입과 직
몰입의 구성요소(1)
① 규범적몰입
조직의 목표와 가치관에 일치시키려는데 기초를 두고 있다. 즉 조직의 목 표에 동의하는 의사를 뜻한다.
② 정서적 몰입
조직에 대한 긍정적 감정에 기초를 두고 있다. 즉, 이 조직에 근무하는 것 을 자랑스럽게 생각하는 것을 뜻한다.
③ 근속적
몰입의 차원
(1) 정서적 몰입
종업원이 조직에 정서적으로 애착과 일체감을 가지고 몰입하는 차원
(2) 지속적 몰입
종업원이 조직을 떠나 다른 조직으로 이동할 때 발생하는 비용에 기초한 몰입 차원
(3) 규범적몰입
종업원의 조직에 머물러 있어야 한다는 의무감에 기초한 몰입의 차원
3. 조
몰입(affective commitment)은 조직에 대해 정서적으로 애착과 일체감을 가지는 몰입을 의미하며 ②지속적 몰입(continuance commitment)은 구성원이 조직을 떠나 다른 조직으로 옮길 때 발생하는 비용에 기초한 몰입을 의미한다. 마지막으로 ③규범적몰입(normative commitment)은 마땅히 조직에 머물러 있어야 한다는